95 – Malaise à la police intercommunale de Roissy

Dix agents qui démissionnent en moins de six mois, un suicide en février, plusieurs plaintes pour harcèlement moral, un chef de service sur le départ… Y aurait-il un malaise au sein de la police intercommunale de Roissy-Porte deFrance ? Certains agents excédés ont décidé de dénoncer un climat délétère.

Ces agents sont aussi déçus par l’attitude de l’administration. « Certains font des rapports pour dénoncer des agissements non réglementaires et n’obtiennent jamais de réponse », poursuit un de ses collègues.

Pour la direction de Roissy-Porte de France, la situation est loin d’être alarmante. « S’il y a des agents qui ne s’entendent pas, je ne peux rien y faire, réagit Yves Lochouarn, directeur général des services. Je ne vais pas jouer à l’instituteur dans la cour de récréation. Si les agents n’ont pas été remplacés c’est parce que certaines communes de l’agglomération ont quitté complètement ou réduit leur participation financière au sein du service. Les besoins sont donc moindres. Nous avons d’ailleurs mandaté un cabinet qui doit redéfinir les missions de notre police ».

Actuellement, Chennevières, Épiais-lès-Louvres, Fontenay-en-Parisis, le Thillay, Louvres, Marly-la-Ville, Puiseux-en-France, Roissy-en-France, Survilliers, Vémars et Villeron sont couvertes sur les 19 communes de l’agglomération. Et comment expliquer, selon lui, l’énorme vague de départs ? « L’intérêt du travail n’est plus le même pour les agents. Comme il y a moins de travail, ils préfèrent aller travailler ailleurs », analyse le directeur. Un argument que réfutent les agents frondeurs. « Nous sommes très bien payés et bénéficions d’avantages sociaux. Pour aller voir ailleurs, il faut vraiment qu’il y ait un problème », martèle l’un d’entre eux.

Cet exposé d’une situation alarmante semble également étonner Joseph Belorgane, délégué départemental FO et agent, dont le syndicat est désormais majoritaire au sein de la police intercommunale. « Je n’ai pas du tout cette lecture, je ne travaille pas dans un climat de guerre, insiste le syndicaliste. On est là pour faire avancer ce service. Plusieurs de ces personnes sont parties parce qu’elles n’étaient pas d’accord avec le nouveau projet de service ». Ce projet de service, présenté en janvier 2015, propose un diagnostic de sécurité du territoire, une restructuration du management, de la gestion de l’effectif et demande l’armement des agents.