Pas de volet social; pas de compétence supplémentaire.

Communiqué syndical – Pour une vraie reconnaissance de la Police Municipale
✊ Aucune compétence supplémentaire sans revalorisation statutaire !
Depuis plusieurs années, les agents de la Police Municipale voient leurs missions s’élargir, leurs responsabilités croître et leurs conditions de travail se complexifier. Pourtant, la reconnaissance statutaire et financière ne suit pas.

Nos collègues de catégorie C exercent de plus en plus de missions, sans que cela ne se traduise par une revalorisation réelle ni par une amélioration de leurs perspectives de carrière.

⚖️ Nos revendications sont claires :
Intégration des primes dans le calcul de la retraite, pour une pension qui reflète réellement les carrières et les contraintes du métier.
Reclassement automatique des agents de la catégorie C vers la catégorie B, conformément à l’évolution des missions et des responsabilités assumées.
Revalorisation des grilles indiciaires afin de garantir un salaire à la hauteur de l’investissement quotidien et du service rendu aux citoyens.
Aucune compétence ou fonction supplémentaire ne doit être exigée tant que ces engagements ne sont pas actés.
🚨 Une exigence de respect et d’équité
Les policiers municipaux assurent la sécurité, la tranquillité publique et la proximité au quotidien. Ils sont en première ligne, présents sur le terrain, souvent dans des conditions difficiles.
Il est inacceptable qu’ils soient traités comme une variable d’ajustement, sans reconnaissance statutaire ni compensation juste.

✍️ Notre position :
Le syndicat SNPM rappelle que l’élargissement des missions ne peut se faire ni à coût constant, ni à statut constant.
Nous demandons l’ouverture immédiate de négociations nationales sur la revalorisation de la filière sécurité et le reclassement général des agents concernés.

🤝 Ensemble, faisons respecter nos droits
Nous appelons l’ensemble des agents à rester mobilisés et unis.
La dignité de notre profession, la justice salariale et la reconnaissance de nos compétences doivent être au cœur des priorités.